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Vielfalt (Diversity)

Bei OSRAM sollen talentierte Mitarbeiter erfolgreich sein, egal, wer sie sind oder woher sie kommen.

OSRAM Diversity-Programm

Mit unserem Diversity-Programm stellen wir sicher, dass Mitarbeiter mit gleicher Erfahrung und Qualifikationen auch gleiche Karrierechancen haben, unabhängig von ihrem persönlichen Hintergrund, ihrem Geschlecht oder ihrer Nationalität. Um Vielfalt zu fördern, sie zur Selbstverständlichkeit und zu einem Kernelement der Unternehmens­kultur zu machen, haben wir eine Reihe von Programmen und Initiativen gestartet. Stellenbesetzung und Mitarbeiterauswahl erfolgen stets unter Diversity-Gesichtspunkten.

Aber auch für ein nachhaltiges Wachstum unseres Unternehmens ist Diversity von entscheidender Bedeutung. Denn nur in heterogenen Gruppen können überzeugende innovative Ideen entwickelt, unver­brauchte Denkansätze kreiert und tragfähige neue Lösungen gefunden werden. Unsere Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hinter­gründen und unterschiedlicher Herkunft stehen stellvertretend für die vielfältigen Kundengruppen von OSRAM. Sie bereichern unseren Ideenpool und stärken unsere Innovationskraft. Diversity ist also entscheidend, um als globales Unternehmen erfolgreich zu sein.

Wir wollen die Vielfalt unserer Mitarbeiter nutzen, um voneinander zu lernen und Innovationen in allen Bereichen des Unternehmens zu fördern. Neue Vertriebskanäle, optimierte interne Prozesse, technologische Entwicklungen – überall soll Vielfalt kreativ, produktiv und wertschöpfend zusammen wirken.