Führungskräfte und die entsprechenden Personalverantwortlichen – gemeinsam erkennen, fördern und begleiten wir besondere Talente. Die dreijährigen Talents-Programme bieten attraktive Portfolioelemente, wie zum Beispiel den individuellen Entwicklungsplan oder die Auswahl eines Mentors. So binden wir vielversprechende globale oder regionale Talente gezielt an OSRAM, führen sie früh an Verantwortung und spannende Herausforderungen heran.

Open Mentoring

Mit unserem Open Mentoring wollen wir unternehmerisches Denken fördern. Das Programm ermöglicht allen Mitarbeitern weltweit, als Berater und Förderer oder als Lernender zu agieren. Mentoren besitzen in der Regel umfangreiche Expertise auf einem bestimmten Fachgebiet und stehen weniger erfahrenen Mitarbeitern (Mentees) beratend zur Seite. Diese wiederum profitieren vom Wissen ihrer Kollegen und erhalten wertvolle Impulse für ihre tägliche Arbeit. Damit diese Beziehungen fruchten, setzen wir uns bewusst auch über Hierarchieebenen hinweg, um Ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben. Vom grenzenlosen Austausch profitieren alle – eine für Ihre Persönlichkeit und Karriere gleichermaßen bereichernde Erfahrung.